Az ember építi a céget, és nem fordítva. A személyzeti tanácsadás éppen ezért játszik meghatározó szerepet az üzleti eredményekben. a kezdet Egymásra találni Interjú képe Több évtizedes szakmai tapasztalatunknak köszönhetően megoldást adunk ügyfeleink problémáira. a HALADÁS Ha pontosan értjük egymást Hiszünk abban, hogy a kiválasztás az üzleti fejlődés legfőbb hajtómotorja. A legnagyobb elismerésünk:
ügyfeleink elégedettsége.
a siker ha összefogunk
VEZETŐK
KIVÁLASZTÁSA

Siker az, amikor a tehetség találkozik a lehetőséggel. A mi feladatunk, hogy ebben segítsünk.

Megtaláljuk azt a szakembert, aki maximálisan megfelel elvárásainak.

FEJLESZTŐ
TRÉNINGEK

A vezetés tanulható. A legsikeresebbek sem születtek vezetőnek, de megtanulták, hogyan válhatnak azzá.

Képzéseinken a legjobb vezetők titkait adjuk át.

SZERVEZET-
FEJLESZTÉS

Az a szervezet, amely ma egy helyben áll, előbb-utóbb nagy valószínűséggel hanyatlani kezd.

A fejlődés nem csupán lehetőség, hanem az egyetlen út
a sikerhez.

GLOBÁLIS JELENLÉT,
BIZONYÍTOTT SIKER

 

Büszkék vagyunk rá, hogy 1997 óta tagja és magyarországi partnere vagyunk az AIMS International nemzetközi tanácsadó szervezetnek, amely a világ több mint 40 országában rendelkezik irodával.

Az ideális vezető, szakember kiválasztása egy
precízen kidolgozott folyamat eredménye..

Call To Action Item Title

Call to cation item caption

Komplex megoldásokat nyújtunk az emberierőforrás-gazdálkodás területén

Hosszú távú kapcsolatok és együttműködés kialakítására törekszünk

Belső tréningek és nemzetközi képzések révén folyamatosan fejlesztjük módszereinket

„Vagy előre lépsz egyet a növekedés irányába, vagy hátrafelé a biztonságba.”

Abraham Maslow

Friss híreink

Csökkenő IT-s fizetések, több jelölt? Ez igaz?

A napokban két Linkedin posztot olvastam IT recruitment témakörben, amelyek elgondolkodtattak. Az egyik posztot egy mára már jól ismert álláshirdető oldal alapítója osztotta meg (nofluffjobs), amelyben meglepetésének ad hangot az IT szakemberek fizetési sávjaival kapcsolatban. Akik informatikusokat keresünk-kutatunk, nagyon jól tudjuk, hogy a vonzó fizetés és egyéb kiegészítő juttatások az állásváltoztatás esetén, az első három...
Tovább...

Felmérés: hogyan változott a vezetői kiválasztás a pandémia hatására?

Várjuk a visszajelzéseket a tapasztalatokról! Szavazás LinkedIn oldalunkon vagy kommentben a HR Bonbon blogoldalon! A vírushelyzet hatására a kiválasztás milyen módon zajlik? Csak online interjúkat csinálunk, de az „onboarding” személyesen zajlik Teljes mértékben online a folyamat A kiválasztásban továbbra is alkalmazunk személye interjúkat Semmi nem változott, továbbra is minden személyesen történik A vezetői kiválasztások folyamatának...
Tovább...

Felmérés: home office általában és a vezetők körében

Várjuk a visszajelzéseket a tapasztalatokról! Szavazás LinkedIn oldalunkon vagy kommentben a HR Bonbon blogoldalon! Milyen mértékű Home office került bevezetésre a vírus hatására, azokon a területeken, ahol ez kivitelezhető? Heti 5 nap Heti 2-4 nap Heti 1 nap Alkalmanként, igény szerint A Home office rendszer a vezetői szintekre is vonatkozik? Igen, teljesen kötelező volt Nem,...
Tovább...