Az ember építi a céget, és nem fordítva. A személyzeti tanácsadás éppen ezért játszik meghatározó szerepet az üzleti eredményekben. a kezdet Egymásra találni Interjú képe Több évtizedes szakmai tapasztalatunknak köszönhetően megoldást adunk ügyfeleink problémáira. a HALADÁS Ha pontosan értjük egymást Hiszünk abban, hogy a kiválasztás az üzleti fejlődés legfőbb hajtómotorja. A legnagyobb elismerésünk:
ügyfeleink elégedettsége.
a siker ha összefogunk
VEZETŐK
KIVÁLASZTÁSA

Siker az, amikor a tehetség találkozik a lehetőséggel. A mi feladatunk, hogy ebben segítsünk.

Megtaláljuk azt a szakembert, aki maximálisan megfelel elvárásainak.

FEJLESZTŐ
TRÉNINGEK

A vezetés tanulható. A legsikeresebbek sem születtek vezetőnek, de megtanulták, hogyan válhatnak azzá.

Képzéseinken a legjobb vezetők titkait adjuk át.

SZERVEZET-
FEJLESZTÉS

Az a szervezet, amely ma egy helyben áll, előbb-utóbb nagy valószínűséggel hanyatlani kezd.

A fejlődés nem csupán lehetőség, hanem az egyetlen út
a sikerhez.

GLOBÁLIS JELENLÉT,
BIZONYÍTOTT SIKER

 

Büszkék vagyunk rá, hogy 1997 óta tagja és magyarországi partnere vagyunk az AIMS International nemzetközi tanácsadó szervezetnek, amely a világ több mint 40 országában rendelkezik irodával.

Az ideális vezető, szakember kiválasztása egy
precízen kidolgozott folyamat eredménye..

Call To Action Item Title

Call to cation item caption

Komplex megoldásokat nyújtunk az emberierőforrás-gazdálkodás területén

Hosszú távú kapcsolatok és együttműködés kialakítására törekszünk

Belső tréningek és nemzetközi képzések révén folyamatosan fejlesztjük módszereinket

„Vagy előre lépsz egyet a növekedés irányába, vagy hátrafelé a biztonságba.”

Abraham Maslow

Friss híreink

Mit mond a szakirodalom a felsővezetők értékelésének lehetséges szempontjairól?

A felsővezetők értékelése kiemelten fontos területe az emberi erőforrás menedzsmentnek, hiszen egy-egy ilyen vezető a teljes szervezeti egység vagy vállalat működésére erőteljes hatással van. Felsővezetői kiválasztási folyamatainkban mi is sok szempontból vizsgáljuk meg jelöltjeink megfelelését a Megbízó elvárásainak. Mit jelent ez a megfelelés? Milyen vizsgálati-értékelési szempontok alapján hozzuk meg a döntést a jelölt megfeleléséről? Most tekintsünk...
Tovább...

From AIMS International Newsletter: Top 5 Recruitment Trends of 2021 Q2

Article written by Zineb Krafess, Researcher AIMS International  Morocco In 2020, recruitment has been transformed, digitized and also modernized. During 2021, this trend will continue and get stronger, because yes, the health crisis is still not over. After an unprecedented health crisis in 2020, recruitment trends have inevitably changed. The pandemic has marked a radical change in the...
Tovább...

Értékelés és fejlesztés felsővezetők körében

Egy nem teljesen friss, de nagyon érdekes cikkre bukkantunk az Industrial and Organizational Psychology 2018 decemberi számában[1]. Azért ragadta meg figyelmünket az írás, mivel az általunk képviselthez nagyon hasonló megközelítést tükröz az értékelés és fejlesztés összefüggéseiről. A cikkben Douglas H. Reynolds, Cynthia D. McCauley és Suzanne Tsacoumis foglalja össze a 2016 februárjában tartott Jeanneret Symposium következtetéseit a felsővezetők kiválasztásában,...
Tovább...