Assessment & Development Center

Értékelő és fejlesztő központ

Cél: Az üzleti stratégia és a célcsoport pozícióihoz illeszkedő kompetenciák mérése; a résztvevők fejlődési potenciáljának és erősségeinek feltérképezése.

Tartalma: Szituációs, a pozícióhoz releváns helyzeteket megjelenítő egyéni és csoportos feladatok:

  • 3-4 tagból álló értékelő bizottság, tapasztalt külső tanácsadók részvételével;
  • Pszichológiai tesztek és kérdőívek;
  • Idő- és költséghatékonyság, magas objektivitás, viselkedéses mérés, összehasonlíthatóság.

FORMÁTUMOK

Személyes találkozó

  • Évtizedek óta sikerrel alkalmazott módszer
  • Ötvözi a szervezeten belüli értékelők és
    a külsős tanácsadók szemléletét
  • Objektív és átfogó képet ad a kompetenciákról
  • Részletes értékelés a megbízónak és az összes jelöltnek

Virtuális megvalósítás

  • A színvonalas tartalom nem,
    csupán a megvalósítási forma különbözik
  • Nagy rugalmasság térben, időben, szervezésben
  • A virtuális tér lehetőségeinek kiaknázása
  • Átvezetés egy újfajta működésmódba

Virtuális AC/DC

Virtuális környezetben megvalósított AC/DC:
alkalmazkodás az „új normálishoz”

Újszerű

Amiben újszerű és aktuális:
a megvalósítási forma

  • Korszerű megoldás nehéz időkben
  • Könnyedén megvalósítható, helyszíni
    és logisztikai korlátok nélkül
  • Költséghatékony és kényelmes megoldás
  • A legmodernebb technológiai eszközök használatával

Megbízható

Amiben hagyományosan megbízható:
a színvonalas tartalom

  • Támogatja a folyamatban lévő teljesítményértékelést, szervezeti/egyéni fejlesztési programok kivitelezését
  • Személyre szabott és jól megtervezett értékelési folyamat
  • Többszempontú értékelés

A VIRTUÁLIS AC/DC ELŐNYEI

A VIRTUÁLIS FEJLESZTŐ KÖZPONT

  • Támogatja a fejlesztési folyamatokat
  • Megmutatja a személyes erősségeket
    és javasolt fejlődési irányokat
  • Pozitív tanulási légkört alapoz meg
  • Rávilágít a csapatszintű erősségekre és potenciálra
  • Növeli a munkavállalók elkötelezettségét
  • Személyre szabott visszajelzést nyújt
  • Önreflexiós hangsúllyal

A VIRTUÁLIS ÉRTÉKELŐ KÖZPONT

  • Támogatja a kiválasztási vagy előléptetési folyamatokat
  • Megmutatja a készségeket, teljesítményszintet,
    fontos attitűdöket és potenciált
  • Biztosítja a jelöltek objektív, több szempontú értékelését az adott pozícióhoz szükséges kompetenciák értékelésével