By

simonyi-es-toth
A felsővezetők értékelése kiemelten fontos területe az emberi erőforrás menedzsmentnek, hiszen egy-egy ilyen vezető a teljes szervezeti egység vagy vállalat működésére erőteljes hatással van. Felsővezetői kiválasztási folyamatainkban mi is sok szempontból vizsgáljuk meg jelöltjeink megfelelését a Megbízó elvárásainak. Mit jelent ez a megfelelés? Milyen vizsgálati-értékelési szempontok alapján hozzuk meg a döntést a jelölt megfeleléséről? Most tekintsünk...
Tovább...
Article written by Zineb Krafess, Researcher AIMS International  Morocco In 2020, recruitment has been transformed, digitized and also modernized. During 2021, this trend will continue and get stronger, because yes, the health crisis is still not over. After an unprecedented health crisis in 2020, recruitment trends have inevitably changed. The pandemic has marked a radical change in the...
Tovább...
Egy nem teljesen friss, de nagyon érdekes cikkre bukkantunk az Industrial and Organizational Psychology 2018 decemberi számában[1]. Azért ragadta meg figyelmünket az írás, mivel az általunk képviselthez nagyon hasonló megközelítést tükröz az értékelés és fejlesztés összefüggéseiről. A cikkben Douglas H. Reynolds, Cynthia D. McCauley és Suzanne Tsacoumis foglalja össze a 2016 februárjában tartott Jeanneret Symposium következtetéseit a felsővezetők kiválasztásában,...
Tovább...
A napokban két Linkedin posztot olvastam IT recruitment témakörben, amelyek elgondolkodtattak. Az egyik posztot egy mára már jól ismert álláshirdető oldal alapítója osztotta meg (nofluffjobs), amelyben meglepetésének ad hangot az IT szakemberek fizetési sávjaival kapcsolatban. Akik informatikusokat keresünk-kutatunk, nagyon jól tudjuk, hogy a vonzó fizetés és egyéb kiegészítő juttatások az állásváltoztatás esetén, az első három...
Tovább...
Várjuk a visszajelzéseket a tapasztalatokról! Szavazás LinkedIn oldalunkon vagy kommentben a HR Bonbon blogoldalon! A vírushelyzet hatására a kiválasztás milyen módon zajlik? Csak online interjúkat csinálunk, de az „onboarding” személyesen zajlik Teljes mértékben online a folyamat A kiválasztásban továbbra is alkalmazunk személye interjúkat Semmi nem változott, továbbra is minden személyesen történik A vezetői kiválasztások folyamatának...
Tovább...
Várjuk a visszajelzéseket a tapasztalatokról! Szavazás LinkedIn oldalunkon vagy kommentben a HR Bonbon blogoldalon! Milyen mértékű Home office került bevezetésre a vírus hatására, azokon a területeken, ahol ez kivitelezhető? Heti 5 nap Heti 2-4 nap Heti 1 nap Alkalmanként, igény szerint A Home office rendszer a vezetői szintekre is vonatkozik? Igen, teljesen kötelező volt Nem,...
Tovább...
Mint sok más HR szakértőt és humánpiaci résztvevőt, minket is nagyon érdekel, hogy mi is zajlik most a munkaerő-kiválasztás mezején. Van-e különbség a vezetőkiválasztás és a toborzás között az „új normális” munkarendben? Majdnem mindenkit ugyanazok a témák foglalkoztatnak, mint például a home office cégekre gyakorolt hatása, a HR digitalizáció térnyerése, az online interjúztatás létjogosultsága, onboarding...
Tovább...
Megjelent a 365 üzleti történet című kiadvány, melyben az üzleti élet jeles képviselőinek válogatott történeteit olvashatjuk, közülük egyet Simonyi Judit ügyvezető tollából.
Tovább...
Az elmúlt időszakban több olyan történetet hallottam, hogy a kiválasztott felsővezető próbaidő alatt, vagy röviddel utána felmondott. Ilyenkor mindig felmerül bennem, hogy vajon mennyire volt alapos a bemutatkozás, egymás megismerése.
Tovább...
Idén a globális járványhelyzethez igazodva virtuális formában tartotta éves közgyűlését az AIMS International. Az angol nyelvű összefoglaló a legfontosabb témákat állítja reflektorfénybe.
Tovább...
1 2 3 4 5