Blog

Felmérés: hogyan változott a vezetői kiválasztás a pandémia hatására?

Várjuk a visszajelzéseket a tapasztalatokról! Szavazás LinkedIn oldalunkon vagy kommentben a HR Bonbon blogoldalon! A vírushelyzet hatására a kiválasztás milyen módon zajlik? Csak online interjúkat csinálunk, de az „onboarding” személyesen zajlik Teljes mértékben online a folyamat A kiválasztásban továbbra is alkalmazunk személye interjúkat Semmi nem változott, továbbra is minden személyesen történik A vezetői kiválasztások folyamatának...
Tovább...

Felmérés: home office általában és a vezetők körében

Várjuk a visszajelzéseket a tapasztalatokról! Szavazás LinkedIn oldalunkon vagy kommentben a HR Bonbon blogoldalon! Milyen mértékű Home office került bevezetésre a vírus hatására, azokon a területeken, ahol ez kivitelezhető? Heti 5 nap Heti 2-4 nap Heti 1 nap Alkalmanként, igény szerint A Home office rendszer a vezetői szintekre is vonatkozik? Igen, teljesen kötelező volt Nem,...
Tovább...

Felmérés: a vezetőkiválasztás változásai a pandémia hatására

Mint sok más HR szakértőt és humánpiaci résztvevőt, minket is nagyon érdekel, hogy mi is zajlik most a munkaerő-kiválasztás mezején. Van-e különbség a vezetőkiválasztás és a toborzás között az „új normális” munkarendben? Majdnem mindenkit ugyanazok a témák foglalkoztatnak, mint például a home office cégekre gyakorolt hatása, a HR digitalizáció térnyerése, az online interjúztatás létjogosultsága, onboarding...
Tovább...
Sandt adventi ábra

Kövesd az adventi naptárunkat!

A következő 24 napban igyekszünk megosztani olyan gondolatokat, ötleteket, tanácsokat, amelyek segíthetnek, hogy a kommunikáció terén is még hatékonyabba vedd fel a versenyt a járvány-válság kihívásaival és persze nemcsak azzal...
Tovább...

Egy tanulságos történet a 356 sztori közül

Megjelent a 365 üzleti történet című kiadvány, melyben az üzleti élet jeles képviselőinek válogatott történeteit olvashatjuk, közülük egyet Simonyi Judit ügyvezető tollából.
Tovább...

Új pozícióban – és most hogyan kezdjem el?

Az elmúlt időszakban több olyan történetet hallottam, hogy a kiválasztott felsővezető próbaidő alatt, vagy röviddel utána felmondott. Ilyenkor mindig felmerül bennem, hogy vajon mennyire volt alapos a bemutatkozás, egymás megismerése.
Tovább...

Virtuális éves közgyűlés az AIMS International-nél

Idén a globális járványhelyzethez igazodva virtuális formában tartotta éves közgyűlését az AIMS International. Az angol nyelvű összefoglaló a legfontosabb témákat állítja reflektorfénybe.
Tovább...

A vezető tudatossága – amikor te magad vagy a megoldás egy problémára, és amit ez elárul rólad

Miért lettél vezető? James Bond kényszerített? Nem gondolom!Egy interjún a Megbízó regionális igazgatója megkérdezte felsővezetői munkakört 2 éve betöltő jelöltünket, hogy miért ő kapta meg jelenlegi pozícióját. Én örültem, hiszen ez egy jó kérdés: lehetőséget ad a jelölt számára, hogy elmondja, milyen eredményei, képességei vannak, melyek meggyőzték munkaadóját, ő lesz az alkalmas vezetője az adott...
Tovább...

A vezetők felelőssége – tervezés fontossága

A kiszámíthatatlan egészségügyi és gazdasági környezet egyes vezetői kompetenciákat különösen fontossá tesz.
Tovább...

Járvány második hullámának hatékony kezelése a HR szemszögéből

Ügyvezetőnk, Simonyi Judit a Világgazdaságnak nyilatkozott.
Tovább...
1 2 3 7