Az SnT – Simonyi és Tóth – egy budapesti HR tanácsadó és munkaerő közvetítő cég. Tevékenységünk fő fókuszában az emberek, azaz a munkavállalók és a szervezeti kultúrák állnak, valamint optimális együttműködésük a jelenlegi technológiai fejlődési lehetőségek kihasználása mellett.
A Simonyi és Tóth szervezeti tanácsadó cég több mint 30 éves tapasztalattal rendelkezik a vezetői kiválasztásban és fejlesztésben. Ez a tapasztalat és szakértelem segít bennünket abban, hogy hosszútávú együttműködést tudjunk kialakítani partnereinkkel és személyre szabott megoldásokat találjunk a szervezetüket érintő kihívásokra.
Emellett együttműködünk a Social Capital Tech IT tanácsadó céggel is. Az SCT technológiai megoldásai is az embereket helyezik középpontba, ami összhangban van a mi hitvallásunkkal. Az IT területen szerzett szakértelmükkel mi is naprakészek tudunk maradni és velük együttműködve összetett megoldásokat nyújtunk partnereink számára a HR és az IT területén.
HR transzformáció, Emberek és Kultúra, Rugalmas munkavégzés, Dolgozói jólét, Munkaerőhiány, Készség fejlesztés, Tehetségbázis, Z-generáció, Dolgozói élmény, Csendes távozás, Tanulás és Fejlődés, Technológia …
Nap mint nap új kihívásokkal nézünk szembe az emberi erőforrás területén, amit sokszor a napi feladatok mellett nehéz lekövetni. Nem állítjuk, hogy minden kérdésre meg van előre a válaszunk, hiszen úgy véljük, hogy minden vállalat egyedi. De folyamatosan követjük az aktuális HR és technológiai trendeket, annak érdekében, hogy képesek legyünk lefordítani azokat a partnereink számára és meghatározni azokat a lépéseket, amellyel vonzó és releváns munkáltatók tudnak maradni a jövőben.
Legyen szó toborzásról, munkavállalói elégedettség és jólét növeléséről, juttatási csomagok kialakításáról, fejlesztésről, szakértelmünkkel igyekszünk megoldást találni az egyedi igényeknek megfelelően.
A megfelelő munkavállalók megtalálása, vagyis a toborzás az egyik fő feladatunk! Küldetésünk, hogy összekapcsoljuk a jövő munkavállalóit a megfelelő szervezeti kultúrákkal. Széles körű tapasztalattal rendelkezünk az IT, mérnöki, pénzügyi, HR, értékesítési és egyéb területeken szükséges szakértői és vezetői szintű pozíciók betöltésében, valamint különböző iparágakban, mint kereskedelem, építőipar, szolgáltató szektor vagy gyártás.
Egy pozíció követelményei egyik napról a másikra változhatnak, új készségek és kompetenciák szükségesek a technológia fejlődésével párhuzamosan. Ezért fontos, hogy a meglévő tapasztalat, valamint technikai tudás mellett a toborzási folyamatunkban kiemelten kezeljük a személyes motivációt, értékeket, és a képességet az új készségek és kompetenciák elsajátítására a jövőben. Hiszen egy pozíció betöltésére holnap már más képességekre lesz szükség…
A munkavállalók igényei folyamatosan változnak, amely nagyban befolyásolja az elkötelezettségüket, valamint adott esetben a váltásra való hajlandóságukat. Folyamatosan figyelemmel kísérjük az aktuális trendeket a munkavállaló igények, valamint vállalati juttatások tekintetében. Azt valljuk, hogy a vállalatoknak – akik tehetséges munkavállalókkal szeretnének együtt dolgozni – figyelembe kell venniük a dolgozók igényeit. Kiemelkedő fontosságú a rugalmasság, a tisztességes fizetés, a fejlődési lehetőség a munkavállalók számára, így a vonzó munkáltatóknak ennek megfelelően érdemes alakítani a juttatási csomagon.
Mi hiszünk az „emberközpontú” kultúrákban, ahol a vállalatok aktívan alakítják munkakörnyezetüket, hogy kielégítsék munkavállalóik igényeit. Az „emberközpontú” vállalati kultúra előnyei közé tartozik a javult toborzás és megtartás, valamint az általánosan növekvő munkavállalói jólét, amely az eredményesebb vállalati eredményekre fordítható.
Az „emberközpontú” vállalati kultúra kialakítása lépésről lépésre is történhet, figyelembe véve a szervezet specifikus igényeit az alábbi főbb területeken:
Ha szeretnél picit többet megtudni a szervezeti kultúra hatásáról a munkavállalói jólétre, akkor az alább cikkek hasznosak lehetnek!
Pataki Géza
Business Unit
Manager
Simonyi Judit
Managing
Director
Ne habozz küldeni nekünk egy üzenetet vagy hívni minket, ha úgy érzed, segítségre van szükséged a karriered építésében vagy munkavállalók toborzásában. Szakértő csapatunk készséggel áll rendelkezésedre.
+36 30 495 3399
simonyiestoth@sandt.hu
1015 Budapest, Szabó Ilonka u. 71/A
