HOGYAN TÖRTÉNIK A FEJLESZTÉS?
Önismereti és saját élmény alapon, saját esetek feldolgozásával
Megoldásközpontú és megerősítő, elismerő szemlélettel
Gyakorlatiasan, felkészülve a napi gyakorlati alkalmazásra
A csoportra
vagy egyénre testreszabottan
Magas szakmaisággal, sokszínű és innovatív módszertannal
Minden fejlesztésünk alapja a megbízói igény alapos megismerése, a testreszabottság. Fejlesztéseink gyakorlatiasak, számos sajátélménnyel és vállalati esetfeldolgozással, amelyek során szívesen alkalmazunk szerepjátékot, dramatikus elemeket, megoldásközpontú eszközöket. Folyamatosan megújulunk, új tréningeket dolgozunk ki innovatív módon.
Azért dolgozunk és fejlesztjük magunkat, hogy minél inkább kreatív, rugalmas és innovatív, coaching szemléletű műhelyként működjünk. Diplomáink megszerzését követően, a következő képzettségekkel bővítettük eszköztárunkat:: brief coaching, pszichodráma csoportvezetés, autogén tréning és meditációs módszer, kognitív- és viselkedésterápia, viselkedés és kommunikációs tréning, rendszerszemléleti és megoldásorientált coaching.
Az emberre vagy a feladatra koncentráljak?
(Vezetési stílusok)
„9-4 módszer” – növekedési szemlélet out-of-the-box eszközökkel
3 az 1-hez?
11 a 12-höz?
– Milyen a visszajelzési kultúránk?
Hatékony középvezetői kommunikáció
Tejet a kávénkhoz…avagy a Változáskezelés megoldásközpontú eszközei
Mindennapi lendületünk (Motiváció 3.0)
Én is nyerek,
Te is nyersz!
(Hatékony érdekérvényesítés)
Van kedved töltődni? – Úton a stressztől a belső erőforrásaink megtalálása felé
Jól-lét és öröm az eredményekért?
A munkahelyemen?
Megoldásközpontúság és pozitív pszichológia az üzleti életben
Villámtréning – fejlődési „kóstoló” elfoglalt csapatoknak
Az innováció és a változások serkentése
A hatékonyabb és eredményesebb működés elősegítése
Értékes munkatársak inspirálása, fejlesztése és megtartása
A rejtett potenciálok kiaknázása
A vállalat hosszú távú fejlődésének biztosítása