Kompetenciaértékelés

ÉRTÉKELÉSI ESZKÖZÖK

AC/DC

  • Az üzleti stratégia és a célcsoport pozícióihoz illeszkedő kompetenciák mérése
  • Előzetes kompetenciaszintezés
  • A résztvevők fejlődési potenciáljának és erősségeinek feltérképezése
  • Szituációs, a pozícióhoz releváns helyzeteket megjelenítő egyéni és csoportos feladatok.

Management audit

  • A megbízó által kijelölt vezetői kör
  • Egyéni szinten: interjú és tesztek alkalmazása, igény szerint Development Center
  • A vezetők megfelelésének értékelése, kompetenciáinak felmérése, személyiségprofiljának összeállítása, erősségeik, potenciáljuk és fejlesztendő területeik meghatározása.
  • A csapat működéseinek mélyebb megértése a szociometria segítségével.

Pályázói audit

  • Belső vagy külső jelöltek számára
  • Pszichológusi interjú és személyiségteszt alkalmazásával
  • Vizsgálható lényeges kompetenciák és vonások: társas kapcsolatok kezelésének képessége, csapatmunkára való képesség, tolerancia, empátia
  • Javaslatok a pályázó jövendő vezetője felé az optimális motiváció és teljesítmény fenntartásához.

Pályázói audit

Minden személyiség- és motivációs mérőeszköz online kitölthető. Az eredmények több nyelven,
egyes tesztek esetében a hazai norma mellett nemzetközi normáknak megfelelően skálázva is rendelkezésre állnak.

CPI teszt logo

CPI / ÁSZVEK

HOGAN TESZT

SHL TESZT

CPI / ÁSZVEK

  • Évtizedek óta sikeresen alkalmazott személyiségteszt
  • 21 személyiség-dimenzió és ezek interakciói, illetve
    az ezek kombinációjával kialakított vezetői skálák
  • Komplex profil

HOGAN TESZTEK

  • Az első, üzleti környezetre adaptált személyiségteszt
  • 7 skálája (és 42 alskálája) megmutatja, hogyan viselkednek az emberek a hétköznapokban, amikor a legjobbat nyújtják
  • Azokat a személyiség-összetevőket méri, amelyek a munkahelyi sikeresség, kapcsolatok, tanulmányok és életvezetés szempontjából a legszükségesebbek
  • Magyar és nemzetközi normacsoport hozzáférhető
  • Tesztkitöltés számos nyelven lehetséges

SHL TESZTEK

Az AIMS International nemzetközi független személyzeti tanácsadó irodák szövetségének nemzetközi partnercége az SHL Global.

Viselkedés a munkahelyen (OPQ 32) és a Motiváció kérdőív (MQ) segítségével a hatékony munkavégzéshez szükséges kompetenciák komplex profilját, illetve a személyre jellemző motivációs faktorok profilját tudjuk nagy részletességgel vizsgálni.

  • Magyar és nemzetközi normacsoport hozzáférhető
  • Tesztkitöltés számos nyelven lehetséges